C’est une alternative très intéressante si vous devez créer votre entreprise. Vous pourrez bénéficier de la protection sociale, d’une assurance chômage. Vous n’aurez rien à faire, le portage salarial s’occupe de tout à votre place. C’est une solution idéale pour tester une nouvelle activité de services. De plus, le portage salarial offre un CDI et tous les avantages d’un contrat classique.
Tester une activité en toute sécurité avec le portage salarial
Opter pour le portage salarial présente de multiples avantages : protection sociale, assurance chômage, aucune entreprise à gérer, peu de gestion administrative. Un auto-entrepreneur peut s’occuper complètement de son activité sans faire aucune démarche administrative tout en ayant des garanties. Le portage salarial est idéal, voire incontournable. Il représente aussi un avantage pour le retraité qui désire reprendre une activité, un salarié qui souhaite cumuler plusieurs jobs, un consultant qui veut travailler à l’international. Pour l’ensemble de toutes ces raisons, le portage salarial reste une solution optimale pour un grand nombre de personnes.
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- Le partage salarial est plébiscité par un grand nombre d’actifs.
- Aujourd’hui, pour ceux qui font le choix d’être freelance, le partage salarial permet d’exercer une activité en complète autonomie tout en profitant de la même sécurité qu’un autre salarié.
En complément de la Sécurité sociale, vous pourrez souscrire une mutuelle d’entreprise pour une meilleure couverture santé. Le droit à la retraite fait partie des avantages du portage salarial, vous pourrez ainsi valider vos trimestres. Pour prendre du temps pour soi, vous avez droit aux congés payés. Pour une activité sécurisante sans aucune prise de risque, le portage salarial vous assure un revenu régulier, une protection sociale et bien d’autres avantages tout aussi importants. Il est synonyme de liberté. Vous bénéficiez d’une autonomie totale et d’une grande liberté pour exercer pleinement votre activité le plus sereinement possible tout en profitant des points forts d’un CDI.
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