Le volume d’heures de stage en BTS Tourisme atteint 14 à 16 semaines, réparties sur deux ans, une exigence rarement égalée dans les autres filières courtes. À la différence des stages d’observation, ceux-ci imposent la prise en charge de missions concrètes et la rédaction d’un rapport noté. Certaines entreprises hésitent encore à accueillir ces profils, faute d’informations précises sur les compétences acquises en cours.
Chaque convention implique un tuteur, un suivi pédagogique et des objectifs définis à l’avance. Ce cadre légal garantit à l’entreprise un encadrement structuré, tout en permettant d’intégrer des stagiaires rapidement opérationnels sur des tâches variées.
Plan de l'article
- Le stage en BTS tourisme : une passerelle concrète entre études et monde professionnel
- Pourquoi accueillir un stagiaire en BTS tourisme peut dynamiser votre entreprise ?
- Bien préparer l’arrivée d’un stagiaire : conseils pratiques et astuces terrain
- Valoriser l’expérience du stage : un atout pour le CV et pour l’avenir
Le stage en BTS tourisme : une passerelle concrète entre études et monde professionnel
Le stage en BTS tourisme occupe une place de choix dans le parcours des étudiants, marquant un véritable passage de la théorie à la réalité du secteur tourisme. Durant ces deux années BTS, la formation alterne entre apprentissages en classe et immersion sur le terrain, avec 14 à 16 semaines de stage réparties parfois en plusieurs périodes. Ici, pas question de rester spectateur : la formation BTS tourisme prépare à s’impliquer activement dans les rouages de l’entreprise.
Ce temps d’immersion accélère l’acquisition de compétences, en exposant les étudiants à des missions concrètes et variées. Voici les types de tâches qui leur sont confiées :
- accueil et conseil de la clientèle française ou étrangère,
- conception de produits touristiques,
- gestion des réservations,
- veille et promotion sur les réseaux sociaux.
Grâce à cette expérience, les étudiants découvrent de l’intérieur la diversité des métiers du tourisme : des agences de voyages aux hôtels, en passant par les offices de tourisme et les réceptifs.
La convention de stage pose un cadre précis, engageant l’école, l’entreprise et le stagiaire. Ce contrat définit clairement les missions, évitant ainsi de reléguer le stagiaire à des tâches sans valeur. À l’issue du stage, la rédaction d’un rapport, évalué lors de l’examen, permet de structurer l’analyse du vécu professionnel et d’en tirer des enseignements concrets.
L’alternance séduit aussi de plus en plus d’étudiants en BTS tourisme. Pour les entreprises, c’est l’occasion de former, sur la durée, des profils motivés et à jour des dernières pratiques. Que ce soit par le stage BTS tourisme ou l’alternance, l’immersion en entreprise devient un tremplin décisif pour s’intégrer durablement au secteur tourisme BTS.
Pourquoi accueillir un stagiaire en BTS tourisme peut dynamiser votre entreprise ?
Accueillir un stagiaire en BTS tourisme n’est pas une formalité administrative. C’est l’occasion de donner un souffle nouveau à votre entreprise de tourisme. Ces jeunes arrivants, bien formés, maîtrisent déjà les codes du secteur tourisme : relation clientèle touristique, marketing communication, outils numériques. Leur présence insuffle un dynamisme appréciable et invite à réinterroger certaines habitudes.
- Adaptabilité et polyvalence : Le stage BTS tourisme façonne des profils prêts à s’impliquer. De l’accueil multilingue à l’assistance sur la gestion relation client, en passant par la conception de produits touristiques, ils s’adaptent aussi bien aux petites agences qu’aux grands hôtels.
- Ressources humaines renouvelées : Un stagiaire n’est pas un salarié à bas coût, mais une ressource à potentiel. Les entreprises vigilantes repèrent parfois de futurs collaborateurs, que ce soit pour un contrat d’apprentissage ou une alternance à plus long terme. L’intégration se fait ainsi plus aisée.
- Agilité numérique : Issus d’une génération connectée, ces étudiants manient aisément la communication digitale, la gestion de l’information en ligne et l’animation des réseaux sociaux. Leur expertise réactualise la relation avec les clients français et étrangers.
Des bénéfices immédiats
Pour une structure touristique, cette énergie supplémentaire tombe à pic, notamment lors des périodes de forte activité. C’est un échange gagnant : en confiant aux stagiaires des missions concrètes, vous bénéficiez d’une aide précieuse tout en leur permettant de se confronter aux réalités du métier.
Bien préparer l’arrivée d’un stagiaire : conseils pratiques et astuces terrain
Anticiper pour mieux intégrer
Un stage BTS tourisme réussi commence par un accueil soigné. Envisagez l’arrivée du stagiaire comme celle d’un futur collègue : préparez-lui un poste de travail opérationnel, donnez-lui accès aux outils numériques, présentez-lui clairement l’équipe et les missions attendues. Désignez un salarié référent. La transmission des méthodes et des codes du secteur demande disponibilité et pédagogie.
Pour structurer l’intégration, il est pertinent de formaliser certains points :
- Définissez les tâches : Élaborez une liste précise des missions confiées : gestion de l’information touristique, assistance sur les plateformes de réservation, échanges avec les clients étrangers, etc. Fixez des objectifs adaptés à la durée du stage et en accord avec la formation suivie.
- Encadrez la pratique professionnelle : Le stagiaire doit participer pleinement à la vie de l’agence : réunions, gestion des dossiers, échanges en plusieurs langues. Accordez-lui une marge de manœuvre, tout en assurant un suivi régulier.
Dans des villes comme Paris, Lyon ou Bordeaux, la concurrence est vive sur le marché du tourisme. Mettez en avant ce qui distingue votre structure : vos méthodes, votre ancrage local ou vos spécificités européennes. Pour attirer les meilleurs profils, activez les plateformes de stage de l’école, sollicitez les réseaux spécialisés ou nouez des partenariats en Europe pour diversifier l’expérience proposée.
Dès le premier contact, la qualité de l’échange compte. Exposez clairement vos attentes, mais soyez aussi à l’écoute des aspirations du stagiaire. Cette relation de confiance, construite dès le départ, conditionne la réussite du stage et l’engagement de chacun.
Valoriser l’expérience du stage : un atout pour le CV et pour l’avenir
Le stage BTS tourisme ne se limite pas à une brève incursion dans le monde professionnel. Il façonne une trajectoire, donne de la profondeur à un CV. En France, première destination touristique mondiale, chaque mission, accueil, gestion de l’information, relation clientèle, suivi de groupes, création de produits touristiques, devient un terrain d’apprentissage concret. Qu’il s’agisse d’agences, d’hôtels ou d’organismes institutionnels, ces expériences s’accumulent et renforcent la crédibilité du candidat pour la suite de son parcours ou l’accès aux métiers du tourisme.
Côté entreprise, offrir des missions réelles et responsabilisantes à un stagiaire, c’est miser sur l’avenir. Impliquez-le dans un projet, laissez-le proposer des améliorations sur les outils numériques, donnez-lui l’opportunité de s’exprimer lors de bilans collectifs. Les compétences acquises, autonomie, gestion de la relation client, langues étrangères, adaptation à une clientèle variée, pèsent lourd sur un CV et facilitent la transition vers l’alternance ou une spécialisation, en France, en Europe ou hors frontières.
Le secteur tourisme évolue vite et reconnaît la valeur de ces stages bien menés. Une expérience solide accélère l’accès à l’emploi, encourage la mobilité et permet d’envisager des parcours variés : guidage, création d’offres touristiques, gestion d’événements, conseil. Pour ceux qui franchissent le pas, ces semaines sur le terrain restent la première pierre d’un itinéraire professionnel qui ne demande qu’à s’inventer.